２０日，记者从武汉劳动力市场获悉，临近“十一”，我市餐饮、酒店、宾馆行业开始大举招人，岗位缺口已经超过了5万。是所有行业中“人岗双重浪费”最严重的。 
    据统计，现在劳动力市场上这部分岗位的需求比例已经占据  
了60%%左右，每场招聘会上求职者和岗位的比例达到了4：1，然而，意向成交人数却大大减少，仅仅只占总人数的1/5。 

    武汉市高级职业指导师李永洪分析：酒店行业的服务人员要承受的也更多，比如经常被客人骂，点了菜没人要还要自己掏腰包，摔破盘子惹恼顾客都要进行罚款等。这样一来，真正拿到手上的钱就更少了。同时，现在年轻人的思想也在随之改变，多数女孩子认为这样的服务员很丢面子，这也都是人员缺乏的根本原因。 

    另一方面，酒店业对服务人员的要求也越来越高，尤其是形象、气质一样都不能少，而工资却停留在原地踏步。 

    李永洪说：酒点服务行业人岗双重浪费的局面正在不断衍生，如果再不及时采取措施挽救这样的局面，后果将不堪设想。他建议：可以适当放宽年龄限制，提高福利待遇，吸引部分下岗人员参与，而不要把目光永远盯在年轻人。那样，匹配成功的几率会高很多。 

     

酒店行业工资上涨幅度最慢 

    据市劳动力市场统计，10年来，我市酒店行业服务人员的工资幅度上涨是最慢的，平均工资仅仅上涨了160元左右。 

    据了解，1995年，这部分打工人员的工资已经达到300-400元左右，而到今年，酒店服务人员的平均工资也只在560元。目前，仅服务员的岗位缺口就接近3万。 

    武汉劳动力市场负责人分析，出现这样的原

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