经多次索要未果的情况下，徐延格向劳动部门提出仲裁。劳动争议仲裁委员会也认为徐延格与肯德基有限公司之间的劳动关系无法认定，而与时代路桥劳动事务咨询公司之间却有书面合同，因此驳回了徐延格的仲裁请求。随后，徐延格诉至法院。

    5月11日，东城法院开庭审理此案。法庭上，肯德基并不承认与徐延格存在事实劳动关系，并称徐延格是告错了对象。肯德基公司认为，徐延格只是以北京时代路桥劳动事务咨询公司员工的身份，受该公司派遣到肯德基公司工作的劳务员工，而肯德基公司已经向该公司支付了一定的费用，三方实际形成了劳务派遣关系，徐延格被辞退，这种劳务派遣关系结束，因此，可能与徐延格产生劳动争议的只能是北京时代路桥劳动事务咨询公司，而非肯德基公司。对于徐延格提出的诉讼请求，也应由北京时代路桥劳动事务咨询公司承担。

·专家声音

    劳动派遣制度触及法律难题

    中国人民大学法学院教授王宗玉说，劳动派遣又称为劳动力派遣，是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳动力派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。显然劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

    王教授认为，《劳动法》对于被派遣工人的权益保护问题没能很好地解决，致使一些企业钻了法律空子。在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工。

    王教授还说，根本没有履行的、以逃避本应承担的责任为目的的“劳动派遣”，应当从根本上否认其效力。即使白纸黑字的合同，也并不

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