|
|
|
| 干11年肯德基竟不认员工身份 关注第三方用工 |
|
| 作者：美食 文章来源：北京青年报 更新时间：2006-5-16 23:11:22 | 【字体：小 大】 |
|
|
|
|
只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竟然不是肯德基，而是一个自己连地址都不知在哪里的“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”（下称“时代桥公司”）。
徐延格愤然将肯德基告上法庭，维护自己的劳动权益。5月11日，北京市东城区人民法院对此案进行了第二次开庭审理。
被迫与第三方签约
自1995年2月到2005年10月，徐延格通过社会招聘进入肯德基工作。2004年6月,公司人事部的墙上贴出这样一则通知，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，需要员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退。“当时我们觉得这个公司也给上保险，对自己应该没坏处，而且不签约就会丢工作，我们谁还敢不签啊？”徐延格回忆，这是自己在肯德基工作10多年中签订的唯一一份劳动合同。
笔者了解到，在由“时代桥公司”为北京肯德基公司员工代发工资之前，自2000年3月起，有个“北京市东城区职业介绍服务中心”也曾扮演了同样角色，当时公司的理由是，因为办理就业证对外地户口的员工有限制，为了让员工能够“合法”地获得工作机会，公司决定让北京市东城区职业介绍服务中心为员工代发工资。
2005年10月11日，徐延格在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作规程”辞退。
肯德基拒不承认劳动关系
常年在肯德基冷藏库工作的徐延格患上了风湿病，为要回2005年10月份的工资和经济补偿金，徐延格在向肯德基公司讨要无果后向北京市劳动局投诉。
劳动局的答复是，只有肯德基公司与他之间存在确定的劳动关系，才能履行补发工资的责任。而肯德基公司并不承认与徐延格存在事实劳动关系，并称徐延格是[1] [2] [3] 下一页
 |
|
 网友评论：干11年肯德基竟不认员工身份 关注第三方用工（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
|
返回首页 
您现在的位置： 
