前些天麦当劳肯德基被揭在广东违反劳动法，工资低于法定最低标准。近日全国调查发现，这两家企业在北京、上海、天津、太原、福州等地的工资同样低于当地法定最低工资标准。

    这些“洋快餐”企业无视我国法律规定，肆意侵犯职工权益，实在可恨。相关部门依法出击，进行调查和处理，让人欣慰。但笔者以为，我们在着手纠正“洋快餐”违法用工行为的同时，也应进行深刻反思。

    一要反思在“洋快餐”打工的中方员工为何不举报？在中华人民共和国境内没有特殊企业，任何企业不论大小、强弱、所有制，都不允许制定超越法律法规的企业内部规章制度。面对“洋快餐”的严重侵权行为，员工们为什么一声不吭呢？是根本就不知道国家有这样的法律规定，还是过去投诉过，但根本就没有人理睬？是个个都生性懦弱，自认吃亏；还是有人飞扬跋扈，淫威并威，不让他们举报？

    二要反思这一事件为什么不是劳动监察部门查获的，而是记者卧底摸出来的？从目前情况来看，这些“洋快餐”侵犯劳动者权益的程度已非常严重，范围也很广，按理说，如果劳动监察部门、工会等机构在平时的工作中能够经常深入到一线进行检查和了解，和工人进行面对面的沟通，那么，“洋快餐”的违法尾巴早就该暴露无遗。可让人难以置信的是，“洋快餐”几乎是在公然违规，可我们的“守护神”却浑然不知。那种“守株待兔”式的执式方法是不是要改变？是不是要针对执法部门的“近视”行为制定责任追究制度？

    三要反思“洋快餐”为何敢如此胆大包天？《劳动法》第九十一条规定，凡克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这也就是说，对于违规者而言，一旦被捉，顶多支付工资，给予补偿或赔偿，违规成本非常有限。要是我们也能向国外学习，谁违反劳动法规，那就罚得谁倾家荡产，直至让其关门大吉，还有人敢以身试

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