第二章 企业调解 

　　第七条 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成： 

　　　　　（一）职工代表； 

　　　　　（二）企业代表； 

　　　　　（三）企业工会代表。 职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

　　第八条 调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 

　　第九条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 

　　第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲栽。

　　第三章 仲 裁 

　　第十二条 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。 

　　第十三条 仲裁委员会由下列人员组成：

　　　　　　（一）劳动行政主管部门的代表； 

　　　　　　（二）工会的代表； 

　　　　　　（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人数必须是单

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