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| 河南事业单位全部实行聘任制 一流人才一流报酬 |
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| 作者：餐饮管理 文章来源：网络 更新时间：2005-10-5 0:26:45 | 【字体：小 大】 |
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完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正处理、裁决人员聘用中的争议问题，切实维护聘用单位和受聘用人员双方的合法权益。当事人对人事争议裁决不服的，可在收到裁决书15日内，依法向人民法院起诉。
新聘用人员保险金单位要及时缴纳
建立和健全事业单位保险制度，使职工退有所养、病有所医，落实后生活有保障。要鼓励各类事业单位积极参加当地的基本养老保险、医疗保险、失业保险。对单位新聘用人员要及时缴纳保险费用，鼓励用人单位优先为高层次人才办理补充养老保险和医疗保险，对解聘辞聘人员要办好有关保险接续手续。
省属高校和科研单位
职称今年起以聘代评
以科学设岗为制度，落实事业单位用人自主，针对不同类型事业单位分别制定专业技术职务岗位设置和专业技术职务结构比例的指导性意见，2004年完成设岗工作。
进一步破除专业技术职务终身制，不断完善专业技术职务聘任制。加快专业技术职务评聘分离、以聘代评的改革步伐，对社会性强、宜实行评聘分离的系列和专业，实行专业技术资格评价与职务聘任相分离。从今年起，具有评审权的省属高校、科研院所实行用人单位聘任代替评审。
建立和实施面向市场需要的专业技术人员职业资格证书制度。根据市场发展、行业需要和职业变化，探索和推进专业技术人员职业水平认证制度。对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步建立执业资格准入制度。
按岗位、业绩定薪酬
一流业绩、一流报酬
结合行业、单位特点，推行以岗位工资为主体的多种分配形式。实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，合理拉开分配档次，努力实现一流人才、一流业绩、一流报酬。
对不同类型的事业单位，实行分类管理，进一步扩大事业单位内部分配自主权。实行人员聘用制度的事业单位，经费来源主要由财政拨款以及经费来源部分由财政支持的，其受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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