|
|
|
| 河南事业单位全部实行聘任制 一流人才一流报酬 |
|
| 作者：餐饮管理 文章来源：网络 更新时间：2005-10-5 0:26:45 | 【字体：小 大】 |
|
|
|
|
，使聘用制的作用大打折扣。
另外，编制标准过于陈旧，卫生、教育、建委等行业部门的事业单位的职能、工作量在不断扩展，而编制数却没有随之发生变化，带来的直接结果是人员超编严重，管理队伍和专业技术队伍相对老化，急需的人才由于编制限制而无法补充进来。聘用合同的地位不确定，企业劳动合同已成为工龄确定、工资审批、保险金交纳等的基本依据，事业单位聘用合同如何与其他人事管理措施有机结合缺乏政策依据，基本处于可有可无的地步。岗位管理制度没有真正建立起来，没有真正打破干部工人身份，实行岗位管理。事业单位领导没有实行聘用制等。
鉴于这些问题，这一次出台事业单位人事制度改革的配套政策，就是要促进事业单位人事制度改革的深入发展，为其提供政策支持。
☆专家观点
郑州大学公共管理学院政治与行政管理系主任、教授杨清涛：事业单位人事制度改革是大势所趋，随着社会主义市场经济体制的不断完善，这些配套政策出台在人事制度上是一个新的突破，可以调动人员的积极性，提高工作效率，促进教学科研工作，适应社会的发展，培养更多的人才。
郑州大学第一附属医院院长乔玉环：事业单位人事制度深化改革对医院等事业单位来说是件大好事。可以加大管理力度。医院存在着人浮于事，不干活的人照样拿工资奖金，在这方面没有办法管理。新的政策出台后，就可以加大管理力度，对每个人的绩效进行考核，不干活我就可以不用这个人，在工资、奖金上向多干活的人员倾斜。使分配更加合理，不再以人设岗，而是以岗位定人。
☆相关链接
何谓“事业单位”，经过专业斟酌的准确译法是“公共服务机构”，其主体应该是教育、卫生、科技、文化和农业技术服务领域的公共服务机构。
统计显示，目前我国各类事业单位有工作人员2900多万人和国有资产近3000亿元。我国70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位，其各项事业经费支出占政府财政支出的30%以上。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5]
 |
|
 网友评论：河南事业单位全部实行聘任制 一流人才一流报酬（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
|
返回首页 
您现在的位置： 
