返回首页　 设为首页　 加入收藏　 　 内容地图　 美食地图　 软件地图 登录
网站首页餐饮资讯饮品酒水餐饮图片软件下载餐饮商城供求信息企业招聘餐饮论坛餐饮博客

新闻 菜品 运营 E化 外语
固顶文章 麦当劳涉嫌贩卖过期食品
固顶文章 肯德基中国门市3个月内全部组建工
固顶文章 胡润餐饮富豪榜 谭鱼头老板极力否
固顶文章 60亿元身价 味千拉面造就中国餐饮
固顶文章 全聚德深交所上市“造血” 姜俊贤
固顶文章 蔡达标：执着练就“真功夫”
固顶文章 2008北京奥运会:中国食品前所未有
固顶文章 实用开店选址指南
固顶文章 花40万巨款留学 回国当餐饮服务员
固顶文章 连煜钗:Cy110.com特邀专家顾问
相关文章
连锁餐饮业的员工管理探
餐饮业的员工管理餐饮管
允许员工“三吃回头草 ”
“人”既财富 餐饮行业员
员工流失率：谁说我不在
贫苦家庭的孩子 让六万员
朗盛人事总监：做员工中
金练创业心得：这样管理
员工培训的几大难题与对
员工年龄结构与相应的HR
最新推荐最新热门
赞助商
您现在的位置： 中国餐饮运营网 >> 餐饮资讯 >> 餐饮策划 >> 策划文案 >> 策划文案 >> 文章正文
高级搜索
让员工自己找帮手－保证团结协作
作者：餐饮管理 文章来源：网络 更新时间：2005-10-5 0:59:30 | 【字体：小 大】
　　让雇员们帮助聘用将他们一起工作的人，这对保证团结协作不失为一个好办法。
　　位于威斯康星州希博伊根市的约翰森维尔食品公司就是让从低级营销员上升到高级推销员的雇员自己选择顶替自己原来职位的人。由于低级营销员的工作成绩会影响销售的结果，而高级推销员的收入中有很大一部分来自效益资金，因此聘用什么样的人便会在很大程度上影响他们自己的经济效益。

　　该公司的总经理拉尔夫·斯泰尔说：“我想让他们学会怎样聘用素质好的雇员，怎样培训新雇员，并且知道要想达到优异的工作成果需付出多少。如果他们因为自己用错了人从而影响了公司的效益，也会尽快总结经验教训的。” 　
文章录入：admin    责任编辑：admin 
  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【字体：小 大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
    　网友评论：让员工自己找帮手－保证团结协作（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
    设为首页 加入收藏 联系站长 友情链接 版权申明 网站公告 餐饮博客
    中国餐饮运营网—专业餐饮运营管理咨询 版权所有 Copyright © 2002-2008 Cy110.com , Some Rights Reserved
    闽ICP备06042409号 中国餐饮运营网    联络邮件:Webmaster@cy110.com    咨询QQ:404155626
    中国餐饮运营网所有导出链接网站，其内容与本站无关，本站不对其行为负责,您要自己承担由此而产生的风险。