| 危机中的领导智慧之信用危机篇 |
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| 作者:餐饮管理 文章来源:网络 更新时间:2005-10-5 0:59:41 | 【字体:小 大】 |
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生活会制度,让大家在会上自由沟通,有意见当面提,有则改之、无则申辩,防止了工作矛盾的激化。这样,在媒体风传方正“两年一次人事地震”的时候,魏新和王选与媒体见面,以充足的理由使公众相信方正的人事危机已经一去不复返了。
企业家档案:魏新,方正集团董事长,方正科技董事长兼总裁。北京大学教授。北京科技大学工学学士,北京大学教育学硕士。
孙丕恕:企业必须以诚为本
企业的客户通过购买商品和接受服务,使企业产品的市场价值得到最终实现,为企业生产的延续提供了最重要、最直接的支持。但所有这些的前提是企业的产品质量必须是信得过的,换句话说,也就是企业在生产产品的时候必须以诚为本,这是企业保持公信的最基本要求,也是孙丕恕信奉的经营理念。
■不吃“红牌”是企业追求的最佳目标
孙丕恕认为,作为国家权力的执行机关,政府的职能与企业利益联系最为密切的,是依法为企业营造一个有利于生产经营的外部环境,依法对企业行为进行引导、监督和调整。透彻一点说,政府通过政策和行政措施的支持,创造一张有质量的市场之“皮”,使众多企业之“毛”附着、扎根于“皮”之上。企业对此是一种依存的关系。而同时政府又睁眼审视着企业的经营活动,对的,给予“记分”;犯“规”了,“黄牌”警告,甚至出示“红牌”。这对企业来说,政府又是令人畏服的“裁判员”。即使在成熟的市场经济国家,政府都承担着这种“保姆”和“判官”的双重角色。
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