困、帮教助学等方面有所行动，企业形象从中便有了完美的展示，得到政府的全面支持应是水到渠成的事了。 

    ■外交朋友、内融员工 

    孙丕恕说，要建立稳定的合作关系，首先要付出诚信。这即是：让对方有利可图，体现合作的信义；保证信息的对称，体现双方的真实；不逃避责任（债务），体现承诺的至诚。做到了这些，就会有铁伙伴、真朋友助力。 

    另一方面，人力资源环节又是企业在市场中能否实现诚信的重要因素。员工用自身劳动将各种生产要素转化成产品，对产品的合格程度具有重大而直接的影响。通过增强员工对企业的认同感、树立团队精神、激发为企业勤奋工作的精神，是成功企业都十分重视的开发人力资源的途径。形成企业对员工的亲和力，必须要投入真情实感，把员工当成企业的财富，给予精神和物质的双重关爱，员工才会融入企业集体之中，成为企业整体“机器”上的一个协调运行的“部件”。忌讳的做法是：把员工当成临时使用的工具，对人格不给予充分尊重；低薪酬福利，高强度劳动，影响了员工的生存质量；只要求“规矩”办事，忽视员工的主观能动性；对员工的过度流动无动于衷等。这些带有离心力的行为，影响了能打硬仗的队伍的形成，使企业在激烈的人力资源竞争中败北。

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