返回首页　 设为首页　 加入收藏　 　 内容地图　 美食地图　 软件地图 登录
网站首页餐饮资讯饮品酒水餐饮图片软件下载餐饮商城供求信息企业招聘餐饮论坛餐饮博客

新闻 菜品 运营 E化 外语
固顶文章 麦当劳涉嫌贩卖过期食品
固顶文章 肯德基中国门市3个月内全部组建工
固顶文章 胡润餐饮富豪榜 谭鱼头老板极力否
固顶文章 60亿元身价 味千拉面造就中国餐饮
固顶文章 全聚德深交所上市“造血” 姜俊贤
固顶文章 蔡达标：执着练就“真功夫”
固顶文章 2008北京奥运会:中国食品前所未有
固顶文章 实用开店选址指南
固顶文章 花40万巨款留学 回国当餐饮服务员
固顶文章 连煜钗:Cy110.com特邀专家顾问
相关文章
咖啡馆经营基本要素（转
小本创富：经营咖啡屋守
走南访北　探寻各地咖啡
“星巴克”王金龙谈经营
雀巢咖啡的营销经营之路
“星巴克”中国区总裁王
南昌市近一成餐饮企业是
商圈调查与连锁经营
连锁经营企业店长的聘用
连锁经营误区面面谈
最新推荐最新热门
赞助商
您现在的位置： 中国餐饮运营网 >> 餐饮资讯 >> 餐饮策划 >> 策划文案 >> 策划文案 >> 文章正文
高级搜索
关于经营者人力资本期权的思考
作者：餐饮管理 文章来源：网络 更新时间：2005-10-5 0:59:42 | 【字体：小 大】
这是通过投资形成的，是生产其他商品的商品。在市场上人力资本就是商品，这种商品不可以用来消费，只用来生产。人力资本是有形的又是无形的。无形部分是最主要的，人力资本只能用于生产创造价值。它一旦投入以后，过一段时间，才能体现被人使用的效用，所以人力资本的投资与回报在操作中以期权理论来规避双方风险有实际意义，而不必再纠缠于人力资本价值本身测不准的讨论。近几年来，企业已经很公正地以谈判使得资产所有者与经营者能够在双赢中规避风险，杭州市政府给冯根生等三位企业家奖励300万就是一个“人才期权行权”的实例。


上一页  [1] [2] 
文章录入：admin    责任编辑：admin 
  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【字体：小 大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
    　网友评论：关于经营者人力资本期权的思考（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
    设为首页 加入收藏 联系站长 友情链接 版权申明 网站公告 餐饮博客
    中国餐饮运营网—专业餐饮运营管理咨询 版权所有 Copyright © 2002-2008 Cy110.com , Some Rights Reserved
    闽ICP备06042409号 中国餐饮运营网    联络邮件:Webmaster@cy110.com    咨询QQ:404155626
    中国餐饮运营网所有导出链接网站，其内容与本站无关，本站不对其行为负责,您要自己承担由此而产生的风险。