记者问她为什么不聘请一批文化素质高的人才来参与公司管理，裘坦然说出了自己的心事。她告诉记者，敦煌集团以前也引进了很多人才，博士、硕士都有，文化素质高，谈吐好，但是这些人个人道德素质太差了。裘丽蓉说起这些人，掩饰不住自己的气愤，他们大手大脚不说，更严重的是欺骗，比如让他们跟客户去沟通，方法太离谱了，她根本就看不惯，而且做了一些他们不该做的事情，陪那些人到不该去的地方。裘丽蓉认为，自己用了很多这样的人才，但没有把他们用好，结果还给公司造成了损失。

　　因此，裘丽蓉就只能寻找一批文化素质相对低下的员工来为自己服务。裘丽蓉坚持认为，一个员工，只要品德好，即使文化素质、技术素质差一点都没有关系，只要有服从意识就行。 办公室看不到电脑

　　裘丽蓉说自己的精打细算是出了名的，不该花的钱一分也不能花。她认为，这些年敦煌的成本管理已经到了非常严格的程度。公司办公楼还是在1992年装修的，10多年过去了，如今墙壁斑驳，灯光昏暗，完全不像大公司的模样。更让人惊讶的是，在敦煌集团的办公场地，记者很少看见电脑，裘丽蓉和几名副总经理的办公室都没有，财务办公室倒是有一台电脑，但只是个摆设，会计、出纳等人还在坚持手工做账，资料室一台电脑仅仅用于文件处理。

　　在敦煌集团，裘丽蓉把每项资金的使用标准、使用程序规定得都非常严格，5000元以下的资金支出，副总经理等高级管理人员可以安排，但只要超过5000元，就必须要裘丽蓉亲自审批，仅仅这一项工作，就消耗了裘丽蓉的大量时间。

　　创业艰辛难以想像

　　跟裘丽蓉聊天，她说的最多的就是一个女人的艰辛。创业之初因为资金少，裘丽蓉什么都是自己一个人做，厂长是她，采购员是她，技术指导也是她，方方面面就她一个人。所谓的员工，就是一批工人，凡是带有一点管理色彩的工作，全是裘丽蓉自己一个人包揽。

　　那时，裘丽蓉一个人吃睡在工厂里，女儿才一岁多，没人

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