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| 中关村创业的女强人跨入百万 |
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| 作者：餐饮管理 文章来源：网络 更新时间：2005-10-5 1:15:07 | 【字体：小 大】 |
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祁燕是中关村一条街的传奇人物，她在48岁那年，毅然离开机关，下海当了中关村硅谷电脑城的掌门人；而当她54岁本应急流勇退的时候，又一次选择了跳槽，担任北京诺瓦企业管理咨询有限公司（NOVA）总经理。
第一次见到祁燕，是在北大光华女性管理者课程班的结业仪式上，她给人的印象是一个干练而睿智的“铁娘子”形象，举止之间总是透着一股压倒一切的自信，说起话来干脆利落、斩钉截铁。丰富的人生阅历与中关村的商场风云在她身上交汇，使得她在处理事情时左右逢源，有一种大局在握、从容果断的大将风度。
作为女性职业经理人，尤其是作为管理全球最大卖场的北京诺瓦企业管理咨询有限公司总经理，祁燕的身上似乎有太多属于“女强人”的刚性特征。我们试图去探究，在这种刚性背后她作为女性管理者温婉、细致、柔性的一面。关于职场女性与成功的话题就这样打开了。
“有人说，女人要想成功就不能太把自己当女人，我有一点不同意见。女性管理者的优势是亲和力比较强，她比较会关注员工的感受。而且女性沟通能力强，她在团队里管理别人时会显示出独到的优势。同时女性在应对能力和承受压力等方面，也有自己的优势，当企业或者生活中出现灾难性变故的时候，可能很多男性会受不了，而女性却表现得很坚韧，可以挺过去。女性在管理特长上还体现在善于关注多项目标，同时处理多种任务，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西，这对信息管理和商业交往就很有帮助。别人经常问我，这么多事情怎么顾得过来，我告诉他们，我的脑子里有座立交桥。这就是女性组织管理上的优势，你把这些优势用到极致，就是成功者。”
祁燕说，职业发展就像跳高，女性是三步跳，有一个助跑，往往谨慎小心，束缚了自己的手脚。但是男性企业家往往是撑杆跳，有股冲劲和爆发力。在企业家当中能做大做强的，还是男性居多。当企业一个位置出现空缺的时候，在候选人队伍中女性还是略占下风，因为女性的胆识和魄力对一个企业来讲非常重要，如果你定的目标达不到这个企业的期望值，不容易给这个企业的利益带来最大化，那么企业所有员工和管理层，对这个事情就会有自己的顾虑和看法。
“在我自己的职业生涯当中就有这样的时刻，当中关村硅谷电脑城总经理决定离职的时候，究竟谁当总经理，在集团里就产生过争执，毕竟这个企业一年有六千多万的流水收入，有三千多万的纯利，尤其[1] [2] [3] 下一页
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