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1日，江汉平原西部，紧临三峡工程的枝江市，迎来了连日高温后的一场大雨，给很多没带雨伞的人来了个措手不及。枝江酒业股份有限公司包装车间员工樊哲亚跑出厂门，加入等待“的士”的人流中。这个曾经为了节约5毛公共汽车费走三四里路上班的员工回忆起往事不禁大发感叹：当初下岗了，一分钱恨不得掰成两瓣用，整天担心的是米袋子、菜篮子。现在进厂上班，就不要再那样为难自己了。
一
象樊哲亚一样曾经下岗的900多名工人成为了枝江酒业股份有限公司的员工。 提起往事，个个都是一脸辛酸。真是幸福的家庭家家相似，不幸的是家庭个个不同。时凤兰的儿子有先天小儿哮喘，以前在厂上班时，夫妻俩800多元的工资开支非常简单，500多元给孩子买药，剩余的300多元就是生活费，平时穿的衣服基本上就是结婚时买的，偶尔有亲戚送几件就算是添置了衣服 。98年厂里宣告破产，夫妻双双下岗，时凤兰顿时感到天一下子黑了，不知明天在何方？实在没办法，在一个亲戚的介绍下，她到广州一家木材厂打工，400多元的工资每天要工作12小时。为了节约，有时一天就吃几个油饼充饥，这样的生活没支撑几个月，时凤兰就昏倒在车间，“为了孩子，你得先把自己的命保住”，在亲戚的劝说下，时凤兰不得不回到家乡，靠打零工过日子。从车间操作工做起，王晓燕一步一个脚印，走上了厂出纳的岗位，在这个位置上她还没坐热，还来不及构想以后美好的生活，床单厂宣告破产了。近十年的奋斗，说没就没了，但年龄大了，负担重了，工作却要从零开始。周福林原在苎麻厂上班，爱人是饲料厂的员工，一直想就这样老老实实的过一辈子的他们突然下岗了，走出厂门，才知道10多万人口的枝江城好大，自己认识的人除了除了亲戚，就是车间的同事，大街上车来车往，高楼人群，一切变化都是那么快，一切都是那样陌生。“有一天，小伢子说学校要交钱买校服，我们夫妻俩左拼右凑，还差50元，最后想到找别人借，跑东家走西家到了晚上10多钟，一分也没借到，”周福林喃喃地说：“我觉得好像是被父母突然抛弃的小孩，手足无措！”
二
随着国有企业改革不断深入 ，枝江119 家企业进行改革或是宣告破产， 大量员工面临着重新就业。作为枝江市财政收入的支柱企业，枝江酒业股份有限公司积极为政府分忧解难，出台了一系列措施安排下岗职工再就业，并响亮的提出：“枝江”（酒业股份有限公司）就是你的家！
“对于从事简单劳动的下岗工人，我们确保他们生活有保障，对于能力突出的下岗工人，给他们发展的空间和舞台。”枝江酒业股份有限公司董事长兼总经理蒋红星给聘用的下岗员工吃下了一粒“定心丸”。
据枝江酒业股份有限公司人事培训负责人蔡兵介绍：对于下岗工人， 实行“四优先”，即优先聘用、优先培养、优先选拔；在生活上实行优先照顾；确保了下岗工人在“枝江”酒业这个大家庭中生活有保障，发展有舞台。98年，枝江酒业包装三车间上马，消息传开，200个工作岗位成了众矢之的，公司领导的电话成了热线，相关部门领导的“条子”也是接踵而至，公司董事长兼总经理蒋红星说：枝江市有大量的下岗工人，其中不乏经验丰富，文化素质高的人，是一笔宝贵的人力资源，他们又是奉献大，收入小，需要全社会关注的弱势群体。我们应该把更多的机会留给他们。最后，公司通过枝江市职业介绍所公开招聘，在200名员工中，下岗工人占了82%。
凡是被公司聘用的员工首先要接受岗前岗位培训，内容涉及厂史、法律、安全知识、岗位工作等内容，一批工作能力强，知识水平高先后被列为班组负责人培养对象或是安排到重点工作岗位。包装二车间的员工李燕原是枝江市床单厂的管理人员，突然间要进车间干体力活，一是拉不下面子，二是不习惯，“无论你过去怎样，都成为了过去，现在进厂，就要从零开始。只要你是金子，总会发光”，车间主任谭林朴实又不乏真诚的话语让她决心一切从头做起，不但勤勤恳恳地工作，还成了一些年轻女工的“知心大姐”，同时也被列为了车间班长的培养对象。原四零四厂的下岗工人陈亚民98年进入枝江酒业，通过自己的努力和公司的培养，在2000年竞争上岗中脱颖而出，被聘为车间副主任。“和有过下岗经历的工人一样，我们非常珍惜这份工作。公司成熟的管理机制更让我们相信，只要你有多大的本事，就可以掀起多大的浪”。在今年的职代会上，公司董事长兼总经理蒋红星听完陈亚民代表的发言后欣慰地说：“事实和我们预料的一样，这批下岗工人在做好本职工作的同时，也在感染着身边的人，现在公司里忠诚、勤奋、敬业精神大行其道，销售收入实现6.5亿元，进入全国同行前8强，与他们是分不开的。”
“让一流的人才搞生产，让超一流的人才搞销售”，这是枝江酒业股份有限公司销售公司总经理曹生武的成功经验。在今年首次销售员招聘中，“门槛”很高：大专以上[1] [2] 下一页
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